Las leyes de California prohíben que un empleador lo obligue a permanecer de guardia durante los períodos de descanso. Esto significa que deben relevar a los trabajadores de todas sus obligaciones y no tener control sobre cómo o dónde los empleados pasan sus descansos.
¿Cómo funcionan el tiempo de descanso y las pausas para comer en California?
Según la ley de California, los empleados tienen derecho a un tiempo de descanso de 10 minutos después de trabajar cuatro horas o más en una jornada laboral. Cualquier cosa más de dos horas se considera una “fracción mayor” de cuatro.
Cuando se trata de pausas para comer, los empleados tienen derecho a un almuerzo de 30 minutos si trabajan más de 5 horas en una jornada laboral. Si esto aumenta a más de 10 horas al día en un solo día laboral, los empleados tienen derecho a un segundo descanso para comer de 30 minutos.
¿Tengo derecho a un descanso?
Las leyes de California sobre horas extra y de incumplimiento no se aplican a los empleados exentos ni a los contratistas independientes. Además, estas leyes no se aplican a los empleados sindicalizados en algunas industrias que tienen acuerdos de negociación colectiva que establecen pausas para comer en diferentes horarios.
¿Puede un empleador exigir que un empleado permanezca en el lugar de trabajo durante su período de descanso?
No, los empleadores no pueden solicitar ni imponer restricciones en los períodos de descanso de los empleados. En Augustus v. ABM Security Services, Inc., 5 Cal.5th 257, 269 (2016), la Corte Suprema de California concluyó que un receso “obliga a los empleadores a permitir y autoriza a los empleados a tomar períodos de descanso fuera de servicio. Por tanto, durante los períodos de descanso, los empleadores deben relevar a los empleados de todas sus obligaciones y ceder el control sobre cómo los empleados emplean su tiempo”.
¿Puede mi empleador ser responsable si me exigen que trabaje o esté “de guardia” durante mi descanso para comer o descansar?
Sí. Los empleadores pueden ser responsables de exigir a los empleados que estén “de guardia” durante una comida o un descanso y deben a sus empleados 1 hora de pago regular por cada descanso que se le negó al empleado.