La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe a los empleadores a discriminar a los trabajadores en base a su discapacidad. Siempre y cuando dicha discapacidad no afecte la habilidad del empleado para realizar sus responsabilidades laborales, se espera que el empleador haga los ajustes razonables para brindar apoyo a estos trabajadores. Por ejemplo, un hombre que use una silla de ruedas, puede realizar las responsabilidades de trabajo de un director de mercadotecnia. Los ajustes razonables podrían incluir el proporcionarle un escritorio más cómodo y una oficina con mejor acceso.
En el estado de California, es ilegal discriminar a un solicitante en base a una discapacidad real o percibida, y también es ilegal discriminarlo en base a sus capacidades físicas y mentales de acuerdo a la Ley de Vivienda y Trabajo Justo de California.
Si un trabajador es capaz de realizar las responsabilidades laborales requeridas con o sin ajustes razonables, entonces se le considera un empleado calificado. Por ejemplo, una persona sorda aún puede realizar las responsabilidades de un contador. Se le considera calificado, siempre y cuando se le brinden los ajustes razonables y se le den las instrucciones por escrito. Un empleado sordo no podría realizar las actividades de un editor de sonido, y por lo tanto no se consideraría calificado para ese trabajo.
Si una persona discapacitada recibe un trato injusto a pesar de estar calificado para el puesto, esto se consideraría como discriminación.
Muchos luchan por entender cómo realizar ajustes razonables en el caso de las discapacidades mentales. Por naturaleza, los desórdenes mentales no son visibles y por lo tanto, pueden ser difíciles de comprender. A continuación hay algunos ejemplos de ajustes razonables que podrías solicitar si tienes una incapacidad mental:
Si consideras que estás enfrentando discriminación por discapacidad, o no está seguro de lo que podría ser un ajuste razonable para ti, ponte en contacto con el Equipo Legal de Voz del Empleador. Nosotros podemos ayudarte.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe a los empleadores a discriminar a los trabajadores en base a su discapacidad. Siempre y cuando dicha discapacidad no afecte la habilidad del empleado para realizar sus responsabilidades laborales, se espera que el empleador haga los ajustes razonables para brindar apoyo a estos trabajadores. Por ejemplo, un hombre que use una silla de ruedas, puede realizar las responsabilidades de trabajo de un director de mercadotecnia. Los ajustes razonables podrían incluir el proporcionarle un escritorio más cómodo y una oficina con mejor acceso.
En el estado de California, es ilegal discriminar a un solicitante en base a una discapacidad real o percibida, y también es ilegal discriminarlo en base a sus capacidades físicas y mentales de acuerdo a la Ley de Vivienda y Trabajo Justo de California.
Si un trabajador es capaz de realizar las responsabilidades laborales requeridas con o sin ajustes razonables, entonces se le considera un empleado calificado. Por ejemplo, una persona sorda aún puede realizar las responsabilidades de un contador. Se le considera calificado, siempre y cuando se le brinden los ajustes razonables y se le den las instrucciones por escrito. Un empleado sordo no podría realizar las actividades de un editor de sonido, y por lo tanto no se consideraría calificado para ese trabajo.
Si una persona discapacitada recibe un trato injusto a pesar de estar calificado para el puesto, esto se consideraría como discriminación.
